欧宝体肓官网:
遭遇工伤后，若与企业就赔偿事宜协商无果，申请劳动仲裁是高效维权的关键途径。以下是申请流程、所需要的材料及时效要求的核心要点：
确认劳动关系：若无书面劳动合同，需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，可提交工资流水、工作证、考勤记录等证据佐证。
申请工伤认定：向当地社保行政部门提交申请，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。单位需在事故发生后30日内申请，单位逾期未申请的，个人可在1年内直接提出。社保部门一般60日内出具认定决定。
进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，需提交工伤认定决定书、医疗病历等资料。检验判定的结论通常60日内作出，特殊情况可延长30日。
协商赔偿：依据工伤认定和鉴别判定的结果，与单位协商医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目及金额。
提交仲裁申请并参与庭审：协商未果的，向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委5日内决定是不是受理，受理后45日内结案，复杂案件可延长15日。开庭时需举证、质证，对裁决不服的，可在15日内向法院起诉。
仲裁申请书：写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由，签字或盖章。
身份证明：申请人身份证原件及复印件；委托代理的，需提交授权委托书及代理人身份证明。
工伤核心文件：工伤认定决定书、劳动能力检验判定的结论书（计算赔偿金额的关键依据）。
仲裁时效：工伤赔偿仲裁申请时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效可因主张权利、对方同意履行等情形中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
工伤认定时效：单位申请时限为30日，个人申请时限为1年，超期可能会丧失认定资格。
诉讼时效：对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书15日内起诉；若直接主张人身损害赔偿，民事诉讼时效为3年。
总之，提交材料务必真实，虚假材料可能会引起仲裁失败并承担法律责任；流程或材料存疑时，建议咨询律师或劳动仲裁机构，确保操作合规；提交材料前复印留存原件，防止丢失或损坏。返回搜狐，查看更加多
